自我授權,讓自己成為老闆的領導者
 
資料來源:殷文譯(2005)。史蒂芬.柯維原著。第8個習慣:從成功到卓越(可點選)。臺北市:天下遠見。
 
內容簡介:
 
1.優秀的人全都熱愛別人不喜歡的工作
 
   這絕對不是開玩笑。
 
   因為這種工作可以給他們很大的發揮空間。
 
    沒有人在乎,沒有人監督,你可以完全做主!
 
    你可以親自動手,可以犯錯、可以冒險、可以創造奇蹟!
  
2.爭取那些別人不想要的小任務或是零星瑣事
 
   去把它找出來!
 
   因為這是自我授權的一紙許可。
 
   這種不起眼的任務有可能是重新設計表格,
 
   或者是在週末為客戶舉辦休閒活動.......
 
   你可以將這些瑣事變成吸引眾人目光的神奇大事。
 
3.做頂頭上司的領導者:
 
   1.努力了解老闆:
 
   努力去了解老闆的世界、關注的問題、最終的目標及他的思維方式,
 
  同時也要了解文化背景和時代趨勢,然後採取適當的主動行為。
 
  一定要牢記,不要在背後說壞話。
 
  如果你能採取主動授權的方法,
 
  位居正式職位的人會對你的個性和能力愈來愈有信心。
 
   隨著信任度的加強,最後他們一定會期待你更主動並且擴大你的職權範圍。
 
  你會發現,自己其實己經是頂頭上司的領導者。
 
  而你的領導者,也變成了在互補型團隊中擔任服務的角色。
 
  2.給老闆指路的明燈
 
  上級決策者也是凡人,也有相同的煩腦和掙札,
 
  也需要榜樣,而不是批評和挑剔,
 
  需要指路的明燈,而不是指指點點的手指。
 
  每當你認為問題出在別人身上時,
 
  那麼這個想法本身就有問題。
 
   一旦將自己的情感生活建立在另外一個人的弱點上,
 
   你就是將情感上的自由完全交到他手中,
 
   也就是說,你授權對方繼續把你的生活弄得一團糟。
 
   3.選擇一種提昇影響力的生活方式:
 
   我們每個人都要意識到自己並不是受害者,
 
   對於別人的行為,我們永遠有自由去選擇應對的方式。
 
   這個社會總是過於強調受害者心理和譴責他人的思維,
 
   實際上,每個人天生就有能力做自己的主宰,
 
   選擇一種提昇影響力的生活方式,
 
   我們可以成為老闆的領導者。